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建强人才队伍 发挥好人才评价是关键

2019-04-08 20:45栏目:热点新闻

  近日,省委办公厅、省政府办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,加快构建导向明确、科学合理、公平公正、竞争择优的人才评价体系。作为一大亮点,《意见》明确提出,我省将建立向重大发展战略、产业企业、艰苦边远地区和基层一线以及青年人才倾斜的人才评价特殊通道。(2018年12月10 日 《四川日报》)

  为切实解决我省人才评价机制中存在的分类不科学、评价标准单一、评价社会化市场化程度不高、评价手段趋同、用人主体自主权落实不够、评价监管和服务保障不到位等突出问题,改革创新人才评价体制机制,发挥好人才评价指挥棒作用,打造更加优良的评价环境,吸引激励各类人才建功立业,推进人才战略落实,要以习总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的十九大精神,按照统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战略布局要求,落实新发展理念,围绕实施人才战略,立足“六大突破”,强化“六个推进”,大力推进建设川陕革命老区振兴发展示范区,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快建立导向明确、分类科学、规范有序、公正透明、竞争择优,具有特色的人才评价体制机制,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

  坚持党管人才,服务发展。充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势和人才评价激励引导作用,进一步加强党对人才评价工作的领导,将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容,把各方面优秀人才集聚到推进新时代高质量跨越式发展的实践中来,促进人才发展与经济社会发展深度融合。

  坚持遵循规律,科学公正。遵循人才成长规律,以精准客观评价人才价值为核心,突出政治、品德、能力、业绩、贡献评价导向,分类建立体现不同职业、不同岗位、不同层次人才特点的评价标准,健全科学、规范、公正的人才评价机制,让各类人才价值得到充分尊重和体现。

  坚持简政放权,放管结合。贯彻落实“放管服”改革要求,推动各行业人才主管部门转变职能,进一步简政放权,减少行政干预,使人才评价更加独立公正。充分发挥政府、市场、专业组织、用人单位、同行专家等多元评价主体作用,强化人才评价服务监督保障。

  坚持问题导向,改革创新。针对各类人才评价中存在的机制束缚、政策限制、简单粗放、监管缺位等痼疾,重点聚焦产业和社会事业发展需求,精准施策,着力破除人才评价领域的思想障碍和制度藩篱,积极营造有利于人才成长和作用发挥的评价环境。

  坚持党建引领,振兴乡村。坚持以高素质专业化干部队伍服务乡村振兴,注重选优配强乡镇领导班子,加强乡(镇)领导班子综合分析研判,围绕乡村振兴中心工作,及时选配素质高、能力强的人才进领导班子。注重第一书记、驻村脱贫工作队、大学生村官的管理和培养,通过试岗锻炼、参与中心工作,注重从第一书记中遴选优秀年轻干部进乡镇班子,在基层一线形成一定的“虹吸效应”。注重村党组织“领头羊”队伍建设,强化党务村务、经济管理、科学技术等知识技能培训,将他们发展成乡村振兴队伍中的中流砥柱。同时,注重细胞建设,坚持从农村经济能人、致富能手、退伍军人、返乡创业人士、大学生中发展党员,不断壮大党员队伍,强化基层细胞建设。注重素质提升,依托农民夜校、智慧党建平台,教育引导基层党员与党同心、同德、同向、同行,切实提升基层组织的组织力、向心力和凝聚力,筑牢信仰之魂,强健肌体之力,做乡村振兴战略的坚实后盾。注重能力提升,依托区域特色主导产业、种养殖大户,大力推行“支部+合作社+党员能人”模式,开展党员“结对帮扶”活动,创新活动载体,为党员发挥先锋模范作用搭建平台,努力把农村党员培养成农民创业致富的带头人、领路人,激发农村党员内生动力,进一步增强乡村的“造血”功能。(李美东)