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老板怎么看学历和能力?跟谁学陈向东的观点你

发布日期:2018-05-17 16:36来源: 未知阅读次数:字体:[  ]背景颜色:
跟谁学春季校招圆满结束。在对这些新入职的职场菜鸟调查中发现,“学历和能力,哪一个更重要?”这个问题是普遍关心的问题之一。那么,跟谁学创始人陈向东是怎么看这个问题的呢?
 
据跟谁学了解,目前的普遍情况,站在公司HR的角度来看,多多少少会偏向于学历更重要。比如,不少单位在招聘中虽然没有明确说明,其实对学历都有严格要求,有些心直口快的HR坦言211、985学校的毕业生优先考虑,或者非211、985学校的毕业生不考虑。虽然是实情,但多少带有学历歧视的嫌疑,经常遭到大家的口诛笔伐。
 
站在毕业生的角度来看,主流观点是认为能力更重要。名校的毕业生,对自己的能力有信心,基本认同这个观点;普通高校的毕业生,个人能力是自己与名校毕业生竞争的唯一底牌,就更认同这个观点了。
 
其实,每到招聘季,这个话题总会引起争论。由于立场和观点不太相同,以毕业生为主体的劳方和与以用人单位为主体的资方,也会发生一些小纠结、小冲突。
 
在跟谁学陈向看来,学历和能力都很重要,但在不同的时间点上,学历和能力的重要程度不是一成不变,而是有所变化的,既在不同的时候,它们的次序排列有所差别。换句话说就是,在该看学历的时候,学历就比能力重要;在该显能力的时候,能力就比学历重要。这也许就是学历和能力的辩证关系。
 
什么时候该看学历?应聘或者招聘的时候。跟谁学陈向东认为,学历一直是职场“敲门砖”,手里没这个家伙,或许连敲门的资格都没有。什么时候该看能力?工作的时候,能力一直是事业的助推器,只要有真本事,走遍天下都不怕。比如大家熟知的“酒香不怕巷子深”“真金不怕火炼”“腹有诗书气自华”,等等,表达的都是这个意思。
 
涉世不深的年轻人,经常把它们放错位置,所以老是出事,造成了职场上各种各样的喜怒哀乐。跟谁学陈向东表示,错误分成两种情况。
 
第一种是在该讲究学历的时候,有些人却在强调能力。比如大学毕业生求职的时候,关于学历和能力的争论就没消停过,不少人会高举“学历歧视”的大旗来讨伐各用人单位。可是HR也很无奈,他们的最终目的当然是招揽能力优秀的人才。初次接触,他们并不了解求职者的能力,因此只好借助学历来筛选,这是提升招聘效率的好办法,有什么问题呢。在没条件没时间考察应聘者个人能力的初试阶段,学历就是一个分量很重的依据。
 
退一步说,你的学历不怎么样,但是能力很强,最好的办法不是在应聘受挫之后到处叫屈,而是在应聘的时候拿出实实在在的证据,证明自己能力的强大,足以弥补学历的不足。这样的人才,HR其实更愿意招,来之能战啊。
 
第二种是在该比拼能力的时候,有些人却拿学历说事。跟谁学陈向东表示,在实际工作中,学历包括但不限于学位和毕业院校,也包括资历在内。计划经济体制下,单位都讲究论资排辈,但市场经济环境下,能力被提到了更重要的位置。现在的大多数公司,“能者上,庸者下”已是基本共识。
 
可是,即使有这样的大环境,在年底评优、干部提拔、升职加薪等关键时刻,总有人心怀不满。他们的理由千奇百怪,源头却差不多,“凭什么是他不是我,我的学历比他好,我的资历比他深……”自己在单位勤勤恳恳地干了好几年,都没挪窝,他才来几天,凭啥升职?当然是凭能力。别人的学历或资历也许比你差得多,但是别人的能力比你强得多。领导当然喜欢能力强的下属,因为别人贡献突出,被提拔也是情理之中的事。
 
“总之,学历是敲门砖,能力是助推器,人们在追求学历的同时,也要注重实际能力。学历和能力,都很重要,不用比较谁更重要,只要别放错位置就行。”跟谁学陈向东说。
 
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